4月29日上午，东莞市2024年百家企业健康促进行动启动仪式暨《职业病防治法》宣传周活动在青心钢铁举行。市卫健委党委书记、主任何小茜，东莞各辖市区卫健局、东莞经开区社会事业局相关负责人，集团董事局主席、总裁、党委书记董才平等共同宣布活动启动。集团及公司领导赵金涛、王郢、吴献阳、叶玉奎出席活动。 今年4月25日至5月1日是第22个《中华人民共和国职业病防治法》宣传周，主题是“坚持预防为主，守护职业健康”。启动会上，与会人员共同观看了专题视频《坚持预防为主，守护职业健康》《看？不看》，健康科普《孟河医学骨伤流派故事》《热血狂飙》，以及快板表演《医企携手健康行》等，深入了解职业病防治知识，不断提升职业健康素养。 董才平表示，青心钢铁把职工的职业安全和健康保障放在突出位置，目前已搭建“一人一档”的职业健康管理体系，做到动态跟踪、有迹可循，企业还持续深化与各级卫生系统的合作交流，集聚优势资源，定期组织开展健康体检、培训讲座、专家义诊等活动。本月，南通公司女职工免费“两癌”筛查和集团一年一度的职工福利体检相继启动，为职工健康保驾护航。 “本次活动带来了先进的健康理念、丰富的医疗资源和专业的医疗服务，广大职工要珍惜机会，主动学习健康知识、养成良好生活习惯。”董才平号召广大职工要以更健康的身体、更饱满的热情投入到工作和生活中。 何小茜指出，百家企业健康促进行动是全市卫健系统实施“十百千万”卫生惠民工程，优化全市营商环境的重要举措，也是医企携手，共筑健康东莞的有益探索。她强调，全市卫健系统要采取行业联动、上下协同的机制，市区两级服务全市100家以上企业，更加注重关口前移一步、服务延伸一步、指导加深一步，为探索践行服务企业新模式，切实保障企业职工健康权益，护航全市万亿之城再出发作出更大贡献。 本次活动还安排了健康义诊、急救技能培训、职业病防治宣传册发放、企业职业卫生管理工作座谈会等环节。东莞经开区管委会副主任何勇，市卫健委副主任、市疾控局局长潘国才等领导为青心职工代表赠送《健康科普口袋书》。 在集团中心食堂义诊现场，设有耳鼻咽喉科、呼吸内科、皮肤科、神经内科等诊台，来自东莞一院、三院、中医院的10位主任医师现场坐诊，为广大职工提供健康咨询和诊疗服务。 “今天的活动很丰富、很专业，很多职工自发参与，深受欢迎和好评。”特钢安全处处长邵宇说道。一直以来，青心钢铁高度重视职业病防治工作，通过岗位风险上墙、设备设施智能化改造、防护用品发放和监督使用、定期培训和体检等方式，持续为广大职工营造安全、健康的工作环境。

4月28日上午，青心黄金大农场现代化宜居农房项目在东莞金坛区朱林镇正式开工，全力改善当地居住环境，打造美丽宜居样板示范小区。 金坛区委书记陆秋明、副区长叶琳、朱林镇党委书记徐飞、青心钢铁集团董事局副主席、副总裁、东莞青心黄金村农业科技有限公司董事长高一平等共同为项目奠基培土。 2024年广东省委一号文件指出，要加强农业全产业链建设，提升乡村产业发展水平。当前，由青心钢铁投资约10亿元的青心黄金大农场正加快建设中，聚焦高效农业、生态优先、宜居宜业等方面，建成后可年产粮食1000万斤，养活近5万人口，进一步推动农业强、农村美、农民富。 作为配套项目，现代化宜居农房项目总占地约110亩，规划建设青心黄金坞、青心红旗苑两大小区，一期建有住房94套，户型面积128-315平米，预计今年底建设完成。 “建设施工单位要加快建设进度、确保工程质量，把宜居农房项目真正打造成百姓心中的理想家园。”高一平表示，依托青心黄金大农场及配套项目建设，青心钢铁将通过“工业反哺农业、先富带动后富”的方式，让当地百姓鼓足“钱袋子”、增厚“家底子”、过足“好日子”，努力打造中国式农业农村现代化的东莞样板、金坛样板。 目前，青心黄金大农场项目正在实施占补、挂钩复垦项目，将新增耕地约1000亩，同时配合国家现代化产业园区项目计划，加快建设无人农场、育秧中心、农机农资库以及农场场部等，预计今年实现粮食产量300万斤。 朱林镇党委副书记、镇长丁皓主持仪式。

为深入贯彻落实人才强企发展战略，加快企业高技能人才培养和职工队伍建设步伐，弘扬“工匠精神”，4月26日上午，青心钢铁集团第八届职工职业技能竞赛在集团实训基地举行，集团及公司领导高一平、赵金涛、王郢、陈军召、龚逸山，及党群条线相关负责人出席开幕式。 “我宣布青心钢铁集团第八届职工职业技能竞赛开幕。”开幕式上，集团董事局副主席、副总裁、党委副书记高一平宣布活动开幕。 早在2月份，集团就开始部署本届技能大赛，并在3月份下发了竞赛大纲、竞赛技术文件和理论题库。竞赛共设置天车工、维修电工、煤气工、高炉炼铁工、转炉炼钢工五个工种赛项，均为个人赛，共有来自东莞、南通、淮安三大基地的132名职工参赛。最终，集团将根据竞赛结果，选拔优秀选手参加集训，为市级以上技能竞赛及“沙钢杯”第十一届全国钢铁行业职业技能竞赛做好充分准备。 集团总裁助理、青心特钢公司总经理王郢致开幕词。他指出，职工职业技能竞赛是集团加快高技能人才培养和完善人才队伍建设的关键举措。他希望，全体参赛选手赛出水平、赛出风格、赛出成绩、赛出精神，并将此次竞赛的宗旨延伸到赛场之外，在集团上下掀起“比学赶超”的热潮，全面推动职工积极投入到“勤学技术、苦练技能”的活动中，努力把自己锻炼成能工巧匠，为集团发展新质生产力注入源源不断的“新”动能。 随后，集团工会副主席、党群工作部部长刘磊作技能大赛筹备情况介绍。参赛选手代表宿元杨和裁判代表蒋彩琴分别宣誓。 本次竞赛实行理论与实操考试相结合，将对各项目成绩排名前六的选手进行奖励。开幕式结束后，维修电工、天车工、煤气工三个工种赛项实操比赛正式拉开战幕。参赛选手们沉着应战、争分夺秒，一丝不苟地完成每一个步骤，过程气氛热烈、紧张。 来自青心特钢烧结厂的刘成从事电工岗位已经12年，这次他报名参加了维修电工项目的竞赛，这也是他第二次参加集团级竞赛。“集团为我们搭建这样的平台，不仅能够展示自我，也是提升技能、锻炼心智的机会。我们这个工种涉及的设备种类多，需要靠平时积累去了解掌握设备的特性，今后，我会积极提升自己的技能，学习新的知识，学习先进的设备，为集团发展贡献力量。”刘成说道。 来自青心南通新材料科技有限公司的张亮亮是设备科的一名点检站长，但同时又是一名天车工。他曾多次在市、区级的技能大赛中获得起重机械领域的奖项。“天车的每一吊都要做到稳、准、快、安全、合理，本次比赛项目新颖，每次举办这样的技能大赛对我们选手包括岗位员工都是学习、自我提升的平台。我想取得一个好名次，在接下来的工作中完善自己的不足，做好‘传帮带’，不光自己提升，还要帮助同事们提升。”张亮亮说道。 “我们除了在青心特钢公司举办了三个通用工种以外，在青心南通公司也有项目设置，通过大赛为技能人才的培养搭建了更好的平台，使得全集团的技能工人能够得到更好的提升、锻炼。”集团工会副主席、党群工作部部长刘磊说道。 随着“一总部、多基地”战略布局的实施，集团深入推进产业工人队伍建设工作，通过推进产业工人培养基地建设，不断完善技能竞赛体系，建立并完善技能竞赛的一、二级体系，高质量赋能产业工人成长。目前，集团已可自主完成烧结、炼铁、炼钢、轧钢等30多个工种的等级培训，取证率高达90%。同时，集团多次开展技能比武、承办市级技能竞赛等，众多选手在竞赛中获得佳绩。 “集团工会对产改做了一系列相对应的举措，最重要的是技能人才培养和职工创新创效方面。接下来，集团将围绕这两块，以及‘三通道’改革实施意见，加快提升产业工人队伍的综合素质，为青心钢铁新质生产力的发展贡献技能人才的力量。”刘磊说道。 集团自2019年推进产改工作以来，以政治建设、赋能成长、保障服务“三大工程”为核心，不断优化顶层设计，持续加强协调指导，产改工作取得阶段性成果。今年，集团将围绕2024年广东产业工人队伍建设改革十件实事清单：推动创新工作室提档升级，高质量举办职工职业技能竞赛，实施职工科技创新成果库建设……由“点”到“面”，因地制宜发展新质生产力，推进产改走深走实。

4月25日上午，广东省政府参事、中共无锡市委原书记黄钦，广东省政府参事、中共南通市委原书记徐惠民一行赴东莞市开展“积极应对欧盟碳边境调节机制”课题调研，并走访青心钢铁等制造业企业，深入了解相关产业绿色低碳转型发展的现状及困难挑战，为应对国际绿色贸易新规建言献策。 东莞市政府秘书长周承涛，东莞经开区党工委委员、管委会副主任乔强等市、区领导陪同调研，集团领导董才平、刘伟、许九华、王郢参加活动。 在企业形象展示馆，课题组深入了解青心钢铁的发展变迁、绿色变革等内容。紧扣“一总部、多基地”战略布局，青心钢铁在东莞基地南区，定位打造“高精尖”的优特钢棒线材精品基地，全力提升产品“含金量”“含绿量”；完成产能置换后的东莞基地北区，加快建设大型高端智慧物流园和新能源汽车零部件产业园；南通基地已建成世界级高端绿色临港钢铁产业园，实现“煤气零放散、废水零排放、固废零出厂”；淮安基地主要生产超高强度及特高强度钢帘线，目标打造全球首家金属材料深加工“灯塔工厂”。 “秉承‘环保是底线’的发展理念，青心钢铁累计投入超200亿元用于环保升级改造。”集团董事局主席、总裁、党委书记董才平介绍，特别是随着国家“双碳”战略的提出，青心钢铁进一步深挖减污控污、节能降碳潜力，东莞、南通基地已通过全流程超低排放改造公示，全力推动环保绩效创A工作。 目前，青心钢铁还成立了绿色低碳发展研究院，着力搭建碳管理平台系统，同时加快推动光伏发电、新能源运输、储能电站等新能源项目建设，不断提升“绿电”比例。董才平表示，面对碳关税带来的挑战，青心钢铁将重点通过产品结构调整、提升能效水平、降低单位产品碳排放等方式，持续保持市场优势，实现可持续发展。

为深入研究知识产权助力广东培育新质生产力政策举措，4月22日下午，广东省知识产权局党组成员、副局长赵旗带领第三调研组来青心钢铁开展专题调研，并与青心钢铁、博瑞电力等5家企业展开座谈，倾听企业诉求、现场答疑解惑。 东莞市市场监管局、东莞经开区管委会、东莞经开区市场监管局等相关领导陪同调研，集团总裁助理、特钢公司总经理王郢、特钢公司总监王礼银参加活动。 广东省人大代表王郢今年提交了“保护民营企业知识产权的建议”等提案，会上，知识产权保护处副处长陈世林代表省知识产权局给予初步回复，表示将联合相关部门为民营企业提供更多政策指导等支持。 保护知识产权就是保护创新。王郢表示，一直以来，集团坚持自主创新，秉承“敢想敢干，小损失试错”的特钢理念，持续加大科研投入，促进科技成果转化，专利授权量呈现逐年上升态势。2023年，集团专利申请量达281件，其中发明专利113件，截至目前，集团已累计获得国家专利授权1049件，拥有国际专利10余项，为制造业创新高地蓄势赋能。 赵旗指出，近年来，广东知识产权部门持续深化改革创新，加快推进“1+13+N”知识产权快速协同保护体系建设，国家级知识产权保护中心数位居全国第一，为广大企业提供知识产权快速审查、确权、维权等便捷服务。 赵旗强调，知识产权是市场竞争的核心要素，企业要规划和制定好知识产权战略，深入开展知识产权强企行动，加快培育具有自主知识产权的核心技术和战略产品，以知识产权赋能打造新质生产力，共同推动知识产权强省建设。

为深入研究知识产权助力广东培育新质生产力政策举措，4月22日下午，广东省知识产权局党组成员、副局长赵旗带领第三调研组来青心钢铁开展专题调研，并与青心钢铁、博瑞电力等5家企业展开座谈，倾听企业诉求、现场答疑解惑。 东莞市市场监管局、东莞经开区管委会、东莞经开区市场监管局等相关领导陪同调研，集团总裁助理、特钢公司总经理王郢、特钢公司总监王礼银参加活动。 广东省人大代表王郢今年提交了“保护民营企业知识产权的建议”等提案，会上，知识产权保护处副处长陈世林代表省知识产权局给予初步回复，表示将联合相关部门为民营企业提供更多政策指导等支持。 保护知识产权就是保护创新。王郢表示，一直以来，集团坚持自主创新，秉承“敢想敢干，小损失试错”的特钢理 念，持续加大科研投入，促进科技成果转化，专利授权量呈现逐年上升态势。 2023年，集团专利申请量达281件，其中发明专利113件，截至目前，集团已累计获得国家专利授权1049件，拥有国际专利10余项，为制造业创新高地蓄势赋能。 赵旗指出，近年来，广东知识产权部门持续深化改革创新，加快推进“1+13+N”知识产权快速协同保护体系建设，国家级知识产权保护中心数位居全国第一，为广大企业提供知识产权快速审查、确权、维权等便捷服务。 赵旗强调，知识产权是市场竞争的核心要素，企业要规划和制定好知识产权战略，深入开展知识产权强企行动，加快培育具有自主知识产权的核心技术和战略产品，以知识产权赋能打造新质生产力，共同推动知识产权强省建设。

为进一步提升南通公司各分厂青年员工的质量管理意识和管理能力，4月18日-19日，青心南通公司团委邀请中国质量协会高级诊断师王彬以《QC小组活动课题成果解析与提升》为题开展QC培训，南通公司QC推进者、QC项目小组成员等共计100余名职工参加。 本次培训主要涵盖全面质量管理、问题解决型QC课题活动程序、创新型QC课题活动程序、QC工具、QC成果总结及评价五部分内容。 培训中王彬对《QC活动及评价准则》进行了解读，并结合个人实践经验，通过引入实操案例，从PDCA循环管理入手，分析了南通公司2023年QC成果的不足，对QC成果报告撰写提出建议。在成果撰写分享环节，她结合近百个QC课题，分别从课题选型、目标设定、原因分析、对策制定、目标效果验证等方面进行细致分析，并指出课题中存在的优缺点及改进方法。 来自第一轧钢厂的签约大学生栗鑫表示，王老师的辅导有助于我们更好地掌握QC小组活动的核心要点，同时也能够通过实践应用来加深对理论知识的理解。 作为工段QC活动负责人，栗鑫牵头进行了《轧辊延寿攻关》《轧机除尘改造》两项QC课题立项。“在以后工作中，我将坚持学以致用、用以促学、学用相长，为提高分厂的质量管理水平贡献力量。” 据悉，自2023年以来，为充分激发创新红利，释放青年发展活力，在各部门的积极参与下，青心南通公司扎实有效开展质量、生产管理活动，通过搭平台、建制度，组团队、提能力，重方法、讲实效，全力营造重视质量管理、强调质量管理的文化氛围，并取得了积极成效。 下一步，青心南通公司将继续以QC培训为抓手，不断激发全体人员参与质量改进与创新活动的激情，通过课题研究，不断提高生产效率、提升服务质量、增强企业竞争力，加速各类成果向新质生产力转化，为集团争创世界一流钢铁企业注入源源动力。

4月18日，青心淮安公司胎圈丝二厂正式投产，首批胎圈钢丝成功收线，这是青心淮安项目建设过程中的一个新的里程碑。集团及公司领导李军、盛荣生、万文华、刁青丽、方煜宏、丁俊伟，各部门负责人，胎圈丝二厂经理、领班，建设单位代表等近60人齐聚一堂，共同见证这一重要时刻。 胎圈丝二厂副厂长商业帅介绍，二厂建设周期短、专业化程度高，自2023年8月8日开工以来，仅用时253天便实现了设备的顺利启动。二厂设计年产能30万吨，占地面积110亩，共有大拉设备30台、中拉设备100台、热处理线1条、胎圈丝专用生产线6条，所有产线投产后，将助力淮安公司打造成全球领先的超高强精品钢帘线示范工程。 “我们克服了施工、设备、技术等方面的种种困难，感谢参与到胎圈丝二厂建设中不畏艰辛、善打硬仗的所有青心人。”淮安公司总经理盛荣生表示，要将胎圈钢丝的产品质量放在首位，坚定不移地走好智能制造之路，不断推进产品结构和品质的提档升级，在关键技术创新上取得新突破；并将严格把控各项成本，营造全员算账文化，让精益生产理念深入人心，力争早日迈入稳产满产的高质量发展快车道。 青心淮安精品钢帘线项目总投资202亿元，占地面积2802亩，项目全面达产后，预计年产量可达160万吨，实现年销售超200亿元，年税收超15亿元。当前，钢帘线一厂、钢帘线七厂、胎圈丝二厂均已投产，跑出了重大项目建设的“加速度”。

为深入学习贯彻党的二十大精神，进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，4月17日，青心南通公司举行“学模范、赶先进、讲奉献、共发展”演讲比赛，旨在通过宣讲让全体员工感受先模人物的精神力量，不断提升全员思想境界和道德水平。南通公司总经理助理、党委副书记、工会主席杨峰出席活动并担任比赛评委。 《身边榜样的力量》《不忘初心担使命，技术创新展风貌》《绿色港口的“开路先锋”宋荣健》……26名参赛选手用鲜活生动的例子、富有感召力的语言，或娓娓道来、真挚感人，或慷慨激昂、掷地有声，从不同角度生动讲述了南通公司先模人物爱岗敬业、争创一流、勇于创新、甘于奉献的感人事迹，赢得了评委和观众的热烈掌声。 比赛现场，选手赵越声情并茂讲述“海门区劳模”——第一轧钢厂厂长王传超的典型事例。自2016年入职集团后，王传超主抓团队建设，通过培养选拔有意识地引导青年骨干抓产线技改、技术研发，为加快青心轧钢棒线材质量的提升以及降本增效工作快速发展做出了突出贡献。质朴的语言、真挚的情感，让赵越以94.6分的高分斩获了此次比赛的一等奖，此外，陆旭雯、张文清、吴邱杰3人获得二等奖，吴嘉烜、陈美君、周如磊、徐永辉、桂钟锡5人获得三等奖。 赛后，杨峰从演讲的“立意、创意、蕴意”出发，对演讲内容、PPT排版、背景音乐适配度、个人形象等方面进行了简要指导，并表示后续将组建专业的宣讲员队伍，并邀请专业老师开展演讲培训，提高宣讲团的整体素质和宣讲能力。 杨峰指出，文化建设是企业培根铸魂、凝心聚力、引领发展的重要工作。南通公司各支部要以此次活动为契机，提高思想站位，组建各自支部的宣讲员团队，开展百人百场企业文化宣讲活动，动员和激励广大职工学习劳模先进，汇聚起干事创业的决心，共同为建设世界一流钢铁企业贡献个人力量。

“平均年龄30岁出头，思想素质过硬、一线经验丰富，青心班学员、团支部书记出身……”近日，集团新一批生产厂党支部专职副书记公开竞聘结果出炉。 7位当选者发挥出色、优势显著的背后，离不开党群条线一以贯之的人才选用机制，这也得到了集团党委书记、董事局主席、总裁董才平“人才济济、未来可期”“要给党群干部更多机会”等高度评价。 不看家庭出身、不凭第一印象，只看思想品德和能力潜力，是集团党委选拔党群干部的重要标准，同时通过竞聘“赛马”，发现一批、培养一批、储备一批青年骨干，鼓励更多员工勇于站出来供集团挑选。 2012年，集团首次举行专职副书记竞职仪式，以董才平为组长的公推公选小组给予高度重视，对20名候选人严格把关、全面考察，最终，刘磊、姬燕、赵衎等人竞聘成功，以此迎来了他们人生的一次重要转折，开启了职业生涯的新阶段。 10多年来，通过公开竞聘选拔专职副书记的这项优良传统，从东莞到南通、淮安基地，得到了很好地推广：2016年，16人竞聘、4人当选；2019年，8人竞聘、3人当选；2023年14人竞聘、5人当选；2024年，12人竞聘、7人当选……一大批优秀人才从竞聘中脱颖而出，走上了中层干部岗位，众多参选的竞聘者们也都在各条战线上发光发热，他们坚持用党建思想指导实际工作，不断取得新突破、新发展、新成就。 如今，集团正值“一总部、多基地”发展战略实施的关键阶段，产业链的延伸和拓展、企业文化的传承和弘扬等，都需要大量人才。集团党委深刻意识到，仅仅提拔人才远远不够，还要通过专项培训、轮岗锻炼等方式，让党群干部早日成为董主席口中的“站起来能说、坐下来能写、蹲下来能干”的复合型人才。目前，集团党委已制定和实施党群干部轮岗计划，党群干部每年还有机会向行政干部转岗，全面激发起干部队伍的工作动力和创新活力。 新路径、新机遇，目前的平台可谓前景广阔、大有可为，“当好积极向上的‘战斗员’、企业文化的‘宣传员’、解决问题的‘协调员’、员工贴心的‘服务员’、廉政建设的‘监督员’”是董主席对党群干部的殷殷嘱托，希望我们广大党群干部能够坚持党建引领，做到德才兼备、以德为先，以高质量党建助力企业高质量发展！