7月24日下午，南通市海门区总工会党组副书记、副主席吴建华一行来南通公司看望慰问先模及一线职工代表，及时把党和政府的关怀送到职工心坎上。南通公司总经理助理、党委副书记、工会主席杨峰陪同慰问。 “这段时间持续高温，大家一定要做好防暑降温工作，保护好自身安全。”吴建华给职工送上洗发水、沐浴露、花露水等高温慰问品，详细询问了职工的生产生活情况，感谢他们不畏酷暑、坚守岗位，为海门经济社会发展作出了积极贡献，叮嘱大家做好高温条件下的劳动防护工作，坚持安全第一、生命至上，做到合理排班、劳逸结合。 吴建华强调，企业要毫不松懈抓好安全生产、防汛抗旱等各项工作，公司各级工会要认真履行好高温期间劳动保护责任，落实各项措施切实维护广大职工劳动安全权益，有效预防和控制高温中暑和各类生产安全事故，保障职工身心健康。 杨峰感谢了区总工会对公司一线职工的关心关爱，并表示青心钢铁一直秉持着“以人为本、善待员工”的工作方针。入夏以来，通过发放龙虎人丹、藿香正气水等防暑降温物资，举行高温中暑应急救援培训、演练，调整一线作业时间、提高轮换休息频次等举措，确保职工能够平安度夏。

进入7月以来，东莞市气象台多次发布高温预警信号，为生产生活带来严峻挑战。面对连日高温，青心职工无惧“烤”验、坚守岗位，用汗水书写责任与担当。 为落实集团董事局主席、总裁、党委书记董才平对一线职工的关心关爱，7月23日下午，集团总裁助理、特钢公司总经理王郢带队深入基层一线开展高温慰问，为干部职工送上清凉与关怀。特钢公司领导吴献阳、叶玉奎、潘屹、王真华、王礼银参加慰问。 “大家辛苦了，感谢你们的辛勤付出。”王郢一行先后走访了烧结厂、炼钢厂、六轧厂、热电厂、机修厂等慰问点，与现场职工亲切交谈，了解各分厂防暑降温具体举措。 今年以来，三轧厂、八轧厂共有3个项目摘获国家级质量奖项，内部精益管理全面铺开、深入推进，取得显著成效。王郢看望慰问了三轧、八轧干部职工，他指出，质量是企业的生命线，要多措并举提升全员质量意识，不断加强全流程、全周期质量管理。 矿渣微粉线搬迁项目是炼铁厂今年重点建设的环保节能工程，预计9月正式投产，将进一步提升资源利用效率，助力企业降本增效和无废基地创建。王郢来到炼铁厂，反复叮嘱大家既要抓好工程建设，也要做好防暑降温，切实把安全放在首位。 连日来，特钢公司累计发放雪碧、矿泉水、盐汽水等慰问物资3430箱。王郢强调，各分厂要关心关爱职工生产生活，科学调整高温作业时间段，及时补足防暑降温用品等，全力抓好高温天气安全工作，保障人员、设备、生产平稳度夏。

当前正值三伏天，高温热浪来袭，气温持续攀升。7月22日下午，集团副总裁、南通公司总经理董力源率队前往生产一线，慰问高温岗位员工，为他们送清凉、鼓干劲。 董力源一行先后来到了炼焦作业区、炼铁作业区、炼钢炉台等地慰问现场员工。“今年多大了？”“来公司多久了？”“大家辛苦了！”……每到一处，董力源向奋战在一线的员工们表示感谢，与他们亲切交谈，叮嘱他们要劳逸结合，并送上冷饮、矿泉水等防暑降温慰问品。 在机修车间，几名员工正聚精会神利用手中的工具在工作台上打磨零件，只见他们额头冒着豆大的汗珠，浑身已湿透但手上的活却没停下。董力源上前关切询问他们的工作情况，大家表示虽然现在厂内已全面普及生产自动化，但个人技能的提升不能松懈，会积极准备应对分厂组织的二级竞赛。 在固废转底炉作业区，员工们在体感温度近60度的环境中进行检修作业。董力源询问了检修进展情况，并送上饮用水，叮嘱他们要做好安全防护措施，在确保安全、质量、进度的前提下，合理安排好作息时间，有计划、有步骤地开展检修工作。 现场，董力源还仔细询问了所在厂部以及工会的防暑降温活动开展情况，叮嘱相关负责人要关心关注好一线员工的身体状况和心理诉求，同时切实做好高温下的安全生产工作，确保一线员工能够安全生产和清凉度夏两不误。 董力源指出，当前钢铁行业形势依然严峻，企业仍需在降本增效、提升效率、信息化管理等方面做出更大努力，希望全体员工能够继续发扬“团结可以战胜一切”的青心精神和“不怕苦、不畏难、不服输”的筹建精神，深挖内潜，积极应对各种困难和挑战，全力以赴完成下半年生产目标。 董力源表示，企业将继续坚持“以人为本、善待员工”的工作方针，用心用情解决一线员工的困难事、烦心事，给予员工更多关怀，不断提升员工的归属感与幸福感。 大家纷纷表示，将坚定信心、鼓足干劲，坚持不懈战高温、保质量、重安全，有序开展各项生产工作，为实现青心钢铁高质量发展贡献更大力量。 南通公司领导张俊杰、朱永德、林铖、臧雪松、龚逸山、殷国富、杨峰、张文惠、张啟龙参加活动。

7月19日，青心淮安公司以“同筑帘线梦 共绘青心蓝”为主题，举行2024届签约大学生训练营入职开班仪式，公司领导万文华、刁青丽、方煜宏、丛宝义，各处室、分厂负责人，各党支部专职副书记及全体2024届签约大学生出席活动。开班仪式由人力资源处处长范筱文主持。 会上，人力资源处培训经理胡白羽介绍了训练营的基本情况。在为期13天的培训中，73名来自西安交通大学、北京科技大学、东北大学等38所院校的签约大学生将全方位学习青心钢铁的发展沿革、企业文化、规章制度；了解淮安公司的工艺技术、智能工厂建设、钢帘线产品及应用等方面知识；与淮安公司总经理面对面深入交流，做好职业生涯规划。 “青心钢铁高度重视每一位签约大学生的成长与发展，在岗位导师和人生导师的悉心指导下，我逐渐熟悉了钢帘线行业知识体系，有幸参与到淮安公司精益项目中且成功竞聘为内审员团队小组长。”质量管理处原辅料工程师牛云渤作为2023届签约大学生代表发言，分享了自己的心得感悟。他鼓励各位签约大学生要主动保持学习，扎根一线，勇敢抓住发展机遇，为实现个人梦想与公司愿景而不懈奋斗。 “青心钢铁与多所国家重点高校深度合作，在我的母校西安交通大学材料学院设立了‘青心钢铁基金’，彰显了青心钢铁对于人才培养的重视与社会责任的担当。”硕士毕业于西安交通大学的2024届签约大学生代华予表示，将不断补充新知识、提升新技能，在青心这个广阔的舞台上书写好新篇章。 淮安公司常务副总经理、党委书记万文华详细介绍了青心淮安公司当前的发展状况以及未来的发展规划，同时结合自身工作经历勉励大学生们不畏艰难，不惧挑战，在青心淮安的热土上绽放人生光彩。 “进了青心门，就是青心人。”万文华强调，青心淮安项目正处于建设、生产的关键时刻，全体签约大学生要争当“团结可以战胜一切”的青心精神传承人；要树立远大理想，把个人的理想融入公司的发展大局当中，勇于担当使命；要主动学习，不断提升自我的专业素养和综合能力；要敢于突破传统，在产品设计优化、服务模式更新、管理流程再造等方面勇于创新实践。 万文华希望，大学生们要以此次开班为契机，珍惜岗位，珍惜机会，淬炼才华，实现自我价值，为淮安公司建成全球首家金属材料深加工“灯塔工厂”、助力集团迈入世界500强行列贡献力量。 开班仪式后，入职培训正式开始，两周时间内，签约大学生还将进行军训会操，参观企业形象展示馆、智能化车间，参与各类文体竞赛活动。

7月20日，青心南通公司召开2024年半年度总结大会，集团副总裁、南通公司总经理董力源号召全体干部职工坚定信心，以更加饱满的热情和高度的责任感，围绕年度生产目标，全力以赴抓好下半年生产、经营、管理各项工作。南通公司全体领导班子、中层干部、员工代表等300人出席大会。大会由南通公司常务副总经理张俊杰主持。 会上，生产条线、采购条线、销售条线代表分别针对下阶段工作作表态发言。数字化控制中心生产主任徐东升表示，数控中心将以配煤配矿为中心，以高炉稳定为基础，力争做到效益最大化，指标最优化，紧密围绕高炉稳定高效开展各项工作。 采购处副处长赵衎表示，下半年，采购处将继续以研判市场、加强寻源、优化库存、强化内部管理等工作为具体抓手，推进协同降本，在逆境中奋起，在追赶中超越，全力以赴实现南通公司年度效益目标。 销售处处长许佳俊表示，销售处将注重销售工作的方式方法创新，保持敏锐的市场洞察力，积极应对复杂多变的市场，完成产销平衡的工作任务，不断提升青心产品影响力，打造全国闻名的钢铁品牌。 “上半年，在全体干部员工的辛勤付出下，南通公司各项工作有序推进，扎实提升。”董力源对上半年生产经营工作表示肯定，并对下半年南通公司重点工作进行了部署安排，他要求，生产系统要以生产稳定为重点，持续抓好工艺、设备等基础性工作；经营部门要以降本增效为中心，多措并举打好效益攻坚战，采购工作要拓宽新思路，实现效益最大化，销售工作要有危机意识、品牌意识、创新意识；数控中心要以系统思维为视角，运用信息化手段，让数据信息高效传递，进一步提升决策水平；信息部门要以数字赋能为目标，仔细研究信息化管理思路，从顶层设计做好系统功能规划，助推南通公司管理升级与提效；干部管理上，要继续保持“不怕苦、不畏难、不服输”的筹建精神，优化激励政策，全面激活活力与斗志；文化方面要以员工发展为主线，切实了解员工面临的真实困难和实际需求，积极采取针对性的措施去解决和缓解目前的情况，最终实现员工与企业共赢共好；安全环保质量工作要不断筑牢底线思维，把安全工作的每一件小事当作大事，全力抓好现场环保检查与整改工作。

7月15日下午，特钢环能处首次以现场会的形式召开环保例会，组织各部门一把手、6S专员等近60人走进八轧六线，现场观摩6S管理亮点，为各部门提供可供借鉴的样板示范。 大家走在安全绿色通道上，看到的是现场设备整洁见本色，标识标牌清晰明显，维修区域内备品备件摆放整齐，纷纷对八轧管理赞赏有加。作为6月份“环优杯”第一名获得者，八轧厂从一把手开始就高度重视环保工作，副厂长韩治国靠前部署抓落实，以改善工作环境为突破口，坚持定期检查、全员参与，培养良好习惯，提高综合素养，为产品质量、设备安全加上“保险”。 参观结束后，环能处汇报了半年度工作总结。今年上半年，环能处努力平衡好环保管理和生产经营的关系，确保环保手续、污染防治、日常管理等合规性，累计迎检中央环保督察3次，查处问题0项；超低排放获上级部门环保奖励，成立电力专班实现降本200万元；培育危废协同处置项目，解决雨污分流等环保难点，“无废集团”申报加快进行。 据悉，环能处下半年将重点围绕“回头看”迎检、“无废集团”建设及方案编制、6S进班组主题宣讲、雨水排口日常管理等方面开展工作，力争以高水平环保管理塑造高质量发展新优势、新动能。 会上，特钢公司常务副总经理吴献阳为6月份“环优杯”前两名——八轧厂、烧结厂颁奖，并充分肯定了各部门上半年环保工作取得的长足进步和收获，希望大家继续保持成绩、再接再厉，将环保工作做细做实。 “通过现场会，树立了示范典型，更好激励各部门做出成绩、做出亮点，要继续坚持下去。”吴献阳强调，各部门一把手要提高站位、高度重视，深入抓好现场管理，特别是关注好水、土、固废等规范化处理，同时要将任务层层分解下去，确保全员参与、各司其职，全力迎接好中央督查、超低排放改造“回头看”等国家级现场检查。

7月16日上午，青心南通公司举行2024届签约大学生新生训练营入职开班典礼，公司领导龚逸山、杨峰出席仪式，人力资源处领导以及全体2024届签约大学生参加活动。 会上，人力资源处顾问沈志刚介绍了入职训练营的基本情况。今年，签约大学生入职训练营主题为“龙行龘龘启新程，奋楫扬帆向未来”，在为期两周的培训里，大学生将全方位了解青心钢铁的发展沿革、企业文化、规章制度；认识来自各部门、各分厂的优秀培训老师，学习钢铁企业的通用知识；与公司高管、厂长和一大批从实践中走出来的往届优秀大学生面对面交流，树立正确的价值观、职场观；同时，素质综合拓展活动将贯穿训练营始终，培养大学生的逻辑思辨的能力和团队协作能力。 “在青心是可以有梦想的，这里有双导师制度、晋升三通道、QC项目、精益培训等诸多学习和实践的机会。”作为2022届签约大学生代表，炼钢厂见习连铸工长王荣健分享了自己入职青心两年的经历，并鼓励大家珍惜青心钢铁这个平台，努力学习，实现自我和公司的双赢。 “青心钢铁有良好的住宿环境、丰富的业余活动、现代化的设备等优厚条件，更加坚定了我扎根青心的决心。”毕业于苏州大学的虞瀚文作为2024届签约大学生代表发言，他表示，将珍惜每次学习的机会，虚心向前辈指教，以饱满的热情、坚定的信念、扎实的技能，为青心钢铁的发展贡献自己的力量。 “每年的大学生训练营，是大家了解青心、进入岗位的‘第一课’，也是大家梦想起航、奋斗青春的‘新起点’。”南通公司总经理助理龚逸山指出，青心的舞台很大，希望新员工永葆信心、坚定信念，做一个有梦想、有目标的人；追求前进的道路不会一路平坦，希望大家昂扬斗志、迎难而上，做一个打不倒、有追求的人；青心在生活保障、职业发展、福利待遇等各方面为大家保驾护航，希望大家脚踏实地、扎根青心，做一个勤努力、肯奋斗的人。 同时，龚逸山要求，人力资源处要“一人一档”全程跟踪培养，坚持“五多五不”精神，全方位关心、关爱新员工，让他们感受到青心的温暖，及早地融入青心、扎根青心。 仪式结束后，总经理助理、党委副书记、工会主席杨峰为2024届大学生进行了企业文化培训课程。 为了更好地迎接2024届68名签约大学生，南通公司安排志愿者到各大站点接站提供贴心服务，并为签约大学生准备了趣味任务卡、文化衫、精美伴手礼，促进新员工熟悉新环境。 开班典礼后入职培训正式开始，两周时间内，签约大学生将进行军训会操，参与企业文化、生产工艺等各类课程培训，参观数控中心、智能化车间，还有各类文体竞赛，培训结束后将举行总结表彰会验收学习成果。

7月12日-14日，集团及东莞、淮安基地半年度生产经营分析会相继召开，集团董事局主席、总裁、党委书记董才平强调，全体干部员工要在当前严峻的行业形势下，正视问题、坚定信心，以青心文化为引领，大力发扬奋斗精神和敬业精神，苦练内功、全员创效，为共同的事业拼搏奋斗。 7月12日上午，集团2024年上半年生产经营分析会在青心南通公司召开，集团领导董才平、刘伟、周国全、周永平、赵金涛、李军、王建伟、董力源、许九华、王郢、陈军召、魏巍，三大公司领导、部门骨干等30余人出席。 会上，集团副总裁、南通公司总经理董力源，集团总裁助理、特钢公司总经理王郢，淮安公司副总经理丛宝义分别代表三大公司作半年度工作汇报；集团企管、财务、审计条线先后汇报上半年生产经营情况，重点剖析存在问题和不足，针对性提出下半年改进意见。 针对当前市场形势及下阶段工作方向和目标，董才平在生产经营、成本管控、干部素质、文化宣贯等方面提出明确要求，勉励全员要团结一心、审时度势，有力应对市场挑战。董才平还对上月员工热点问题进行答复。 今年上半年，特钢公司生产经营总体保持平稳，“降低烧结固体燃耗”“自动取样技术改造”“矿渣微粉线搬迁改造”等项目攻关取得显著成效，多项产品获评国家级制造业单项冠军、金杯优质产品、广东精品等荣誉。 “下半年，要重点建设铁前稳产、连铸机保障、冷镦钢质量保障、经营复盘四种能力。”在7月14日召开的特钢公司半年度工作总结会上，王郢系统分析了各条线亮点成绩与问题不足，要求全员坚守“安全是红线、环保是底线、质量是生命线”的三线意识，共同营造敢想敢干、团结互助、风清气正的干事创业良好氛围。 会上，青心特钢采购处、炼钢厂、六轧厂相继汇报半年度工作总结。特钢公司常务副总经理吴献阳主持会议。 当前，青心淮安项目筹建、生产经营齐头并进，市场开拓和内部管理等面临诸多挑战。在7月14日召开的青心钢帘线战略规划讨论会上，集团董事局主席、总裁、党委书记董才平希望淮安公司上下在认清现实的同时，要坚定信心、明确思路，理清“当前的问题”和“长远的问题”，练好内功，积极迎接市场挑战，共同为淮安公司发展群策群力。 会上，淮安公司副总经理丛宝义介绍上半年的发展形势。与会人员分成6个讨论组，围绕当前下游轮胎企业生产动态和同行企业的发展情况展开深入讨论，共同研究更加灵活、贴近客户的销售模式和管理机制，同时，通过优化原材料采购、提高设备资材、机物料采购性价比、优化产品组合和劳动效率等方式，进一步挖掘降本增效的空间和潜力。 淮安公司总经理盛荣生要求公司上下紧盯质量、成本、销售等核心环节，以时不我待的使命感、责任感、危机感，正视当前的挑战与机遇，助力集团高质量发展。 董才平强调，公司上下在质量管控上要从严从细，搭建和完善质量体系，树立全员质量意识；销售体系要加速完善，充分调动销售团队的积极性，千方百计提升销售水平；青心文化要深入人心，用“四大法宝”引领发展方向，思想统一、政令畅通、高效执行；管理降本要落到实处，坚持“全球领先”“灯塔工厂”的项目定位，真正做到智能化提效；人才建设要形成体系，继续推进人才“知识化、年轻化、复合化、梯队化”建设。

7月8日-11日，首届全国“红旗杯”班组长大赛钢铁赛道复赛在山东淄博举行，共产生优胜选手40名，将参加8月举办的全国决赛。其中，共有7名优胜选手来自广东，青心职工夏涛顺利入围。 本次复赛由中国机械冶金建材工会、中国钢铁工业协会主办，中国机械工业企业管理协会联合主办，以“培育卓越班组长，共筑制造强国梦”为主题，紧密结合钢铁行业特点，围绕企业班组层面的管理要素，共设置理论知识竞赛、成果展示及答辩、实战能力考核三个环节。 值得一提的是，实战能力环节创新性地设置了模拟班组的考核方式，参赛班组长需要在“临时班组”中，先后进行班前会、项目实施、班后会和文案总结4项内容，重点考察班组长的领导力、实践力、创新力、攻关力。 夏涛是青心特钢生产调度中心计划排程班长，他所在的计划管理科肩负着公司生产调度的重任，现有成员6人，其中“90后”4人，是一支年轻有活力的队伍。在班组长夏涛的带领下，团队内部分工精细，计划员、排程员、连铸坯调度员各司其职，通过合理使用信息化系统，实现对生产过程的精准把控与高校协同。 此外，班组积极响应全员创效号召，深入开展六西格玛、管理创新、QC活动等项目攻关，加快培养复合型人才，推动生产效能持续提升，先后荣获集团先进班组、青年文明号、管理创新优秀奖等荣誉。 “与全国优秀班组长同台竞技，让我学到了更多优秀的班组管理经验做法，我将把本次参赛的所学所获合理运用到实际岗位，带领班组实现共同进步。”夏涛希望能进一步提升能力、精进水平，在决赛中再创佳绩。 据悉，全国“红旗杯”班组长大赛钢铁赛道共吸引超4.6万名班组长参加线上初赛，经过初赛选拔，全国18家钢铁集团的200名班组长参加复赛，青心钢铁共有3名职工赴山东参赛，其中，青心特钢钢渣加工厂焖渣班长张琦超、能源管控中心仪表维修班长马迪获评优秀选手。

7月10日下午，东莞市数据局党组成员、副局长杨华率队调研东莞经开区“数字经济”优秀企业，并实地走访青心钢铁，她指出，市数据局正全力推动、引导、培育数据要素市场化配置改革，希望行业头部企业加快适应改革、主动拥抱改革，助力全市数据工作高质量发展。东莞经开区数据局副局长顾宏亮陪同调研，集团领导许九华、魏巍参加活动。 近年来，青心钢铁加快推动数字经济和实体经济深度融合，已部署从顶层设计到策略实施的数字化转型方案。根据数据蓝图规划，集团从2020年起，将历经数据采集、数据治理、数据赋能等阶段，目前正处于数据治理阶段，着力构建三大体系、五域模型、十项治理能力，推动全集团数据资产的标准统一、质量提升、资源共享、安全可控。 集团总裁助理魏巍介绍了青心钢铁数字化转型的三大目标，一是促进内部转型升级，如南通基地全面发挥数控中心智能集控作用，打通铁前部门壁垒，通过数据共享，提升工作效率；二是实现上下游产业链协同，重点打造青心云链、青心云商、中满运物流平台、供应链金融平台等数字化业务场景；三是加快数据综合体运用，未来将与头部AI公司深度合作，共同探索钢铁行业的智能化解决方案。 魏巍表示，数据资产化有助于企业降本增效，提升产品质量和服务水平，更好树立青心品牌效应，同时将进一步释放数据价值，进一步辐射到整个产业链，实现融通发展。 “通过数字化转型，企业实实在在感受到有益变化和显著收益。”集团副总裁许九华期望，市数据局能在政策解读、项目申报等方面提供精准服务，更好赋能企业转型升级高质量发展。 听取汇报后，杨华认为，企业比政府更贴近市场、了解市场，特别是青心钢铁在数据资源整合共享和开发利用方面起步很早、研究很深、成果很多，为市数据局后续工作提供了可供借鉴的业务场景和经验思路，希望政企双方不断深化沟通交流，共同为数字东莞、数字经济、数字社会规划建设工作作出贡献。 会后，杨华一行还参观了集团智能管控中心。