“党建+人才”为青心发展赋能
【发布日期:2024-04-18 07:53:45】

      “平均年龄30岁出头,思想素质过硬、一线经验丰富,青心班学员、团支部书记出身……”近日,集团新一批生产厂党支部专职副书记公开竞聘结果出炉。
      7位当选者发挥出色、优势显著的背后,离不开党群条线一以贯之的人才选用机制,这也得到了集团党委书记、董事局主席、总裁董才平“人才济济、未来可期”“要给党群干部更多机会”等高度评价。
      不看家庭出身、不凭第一印象,只看思想品德和能力潜力,是集团党委选拔党群干部的重要标准,同时通过竞聘“赛马”,发现一批、培养一批、储备一批青年骨干,鼓励更多员工勇于站出来供集团挑选。
2012年,集团首次举行专职副书记竞职仪式,以董才平为组长的公推公选小组给予高度重视,对20名候选人严格把关、全面考察,最终,刘磊、姬燕、赵衎等人竞聘成功,以此迎来了他们人生的一次重要转折,开启了职业生涯的新阶段。
      10多年来,通过公开竞聘选拔专职副书记的这项优良传统,从东莞到南通、淮安基地,得到了很好地推广:2016年,16人竞聘、4人当选;2019年,8人竞聘、3人当选;2023年14人竞聘、5人当选;2024年,12人竞聘、7人当选……一大批优秀人才从竞聘中脱颖而出,走上了中层干部岗位,众多参选的竞聘者们也都在各条战线上发光发热,他们坚持用党建思想指导实际工作,不断取得新突破、新发展、新成就。
      如今,集团正值“一总部、多基地”发展战略实施的关键阶段,产业链的延伸和拓展、企业文化的传承和弘扬等,都需要大量人才。集团党委深刻意识到,仅仅提拔人才远远不够,还要通过专项培训、轮岗锻炼等方式,让党群干部早日成为董主席口中的“站起来能说、坐下来能写、蹲下来能干”的复合型人才。目前,集团党委已制定和实施党群干部轮岗计划,党群干部每年还有机会向行政干部转岗,全面激发起干部队伍的工作动力和创新活力。
      新路径、新机遇,目前的平台可谓前景广阔、大有可为,“当好积极向上的‘战斗员’、企业文化的‘宣传员’、解决问题的‘协调员’、员工贴心的‘服务员’、廉政建设的‘监督员’”是董主席对党群干部的殷殷嘱托,希望我们广大党群干部能够坚持党建引领,做到德才兼备、以德为先,以高质量党建助力企业高质量发展!

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